残疾人当然有资格进入工厂工作。根据《残疾人保障法》，残疾人享有平等就业的权利，用人单位应当为残疾人提供适当的工种和岗位。若工厂拒绝录用残疾人，可能构成就业歧视。当残疾人遭遇就业歧视，且沟通无果时，问题就比较严重了，应及时寻求法律援助。
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从法律角度看，处理残疾人就业问题的方式主要有：一是通过法律途径维权，如提起就业歧视诉讼；二是向劳动监察部门举报工厂的违法行为；三是寻求残联等社会组织的帮助，进行调解或协商。选择哪种方式，需根据具体情况，如证据是否充分、个人意愿等来决定。
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在法律角度下，针对不同情况，处理残疾人就业问题的具体操作如下：1.若工厂拒绝录用残疾人，且无合理理由，残疾人可收集相关证据，如招聘公告、面试记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求工厂承担就业歧视的法律责任。2.残疾人也可向当地的劳动监察部门举报工厂的违法行为，劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果对工厂进行处罚。3.残疾人还可以寻求残联等社会组织的帮助，这些组织通常会提供法律咨询、调解等服务，帮助残疾人维护自身权益。在调解过程中，残疾人应充分表达自己的诉求，并提供相关证据，以便社会组织更好地为其提供帮助。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。