公司拖欠工资且无法联系老板时，应依法维权。根据《劳动法》等规定，拖欠工资属违法行为，严重影响员工生活。若不及时处理，可能导致员工权益受损，生活困难，甚至引发社会矛盾。建议立即采取行动。
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处理公司拖欠工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁、起诉。可先尝试与公司协商，无果后向劳动保障部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，最终可诉诸法院。选择方式时，应考虑效率、成本及个人情况。
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公司拖欠工资，这样处理：1.尝试联系公司其他负责人或财务部门，协商解决；2.若协商无果，拨打全国统一的劳动保障热线12333进行投诉，提供个人信息及拖欠情况；3.投诉未解决，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁不成，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。