女工违反计划生育，不影响其享受带薪产假。依据《劳动法》等，产假是法定权利，与生育政策无关，不批准可能导致法律纠纷。严重情况若不处理，企业可能面临法律诉讼及赔偿。
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常见处理方式为批准产假并支付薪资。因产假是法定权利，无论生育是否合规，企业都应批准。选择不批准可能引发法律风险，故建议按法规执行。
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应批带薪产假。操作如下：1.女工提出休产假要求时，立即无条件批准；2.确保产假期间薪资照发，不违反《劳动法》；3.如女工因违反计生政策有其他处罚，与产假权利分开处理。