眼睛受伤停工留薪期一般不超过12个月。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利不变。若不及时处理，可能影响工伤认定及薪资权益，甚至导致长期经济损失。
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眼睛受伤停工留薪的常见处理方式有申请工伤认定、与单位协商、申请劳动仲裁。应首选与单位协商，协商不成再考虑劳动仲裁，确保权益得到保障。
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眼睛受伤停工留薪问题，应首先申请工伤认定，确保权益。具体操作：1.立即就医并保存医疗记录；2.向单位提交工伤认定申请，附上医疗证明；3.与单位协商停工留薪期限及待遇；4.如协商无果，可申请劳动仲裁，提交相关证据。