老板拖欠工资不合法，应按时支付。依据《劳动合同法》第八十五条，未及时支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。长期拖欠可能影响员工生活，破坏劳动关系和谐。
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处理拖欠工资，可协商、投诉或仲裁。建议先与老板协商，无果则向劳动行政部门投诉，仍无法解决则申请仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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老板拖欠工资，应对如下：
1. 协商：与老板沟通，明确工资支付时间和方式，争取尽快解决。
2. 投诉：若协商无果，向当地劳动行政部门投诉，提交相关证据，请求介入处理。
3. 仲裁：若投诉未能解决问题，可向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。