在服装厂上班受伤，若符合工伤条件则算工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作受伤可认定为工伤。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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工伤处理通常包括申报工伤、鉴定伤残等级和协商赔偿。应选择及时向单位报告并申请工伤认定，根据伤残鉴定结果，与单位或保险公司协商赔偿事宜。
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上班受伤算工伤需具体判定。操作如下：1. 立即就医并保存医疗记录；2. 向单位报告并申请工伤认定；3. 配合进行工伤调查；4. 如需，进行伤残等级鉴定；5. 根据鉴定结果与单位协商赔偿，或申请劳动仲裁。