国庆节服务员上班有权享三倍工资。依据《劳动法》，国家法定节假日加班应支付300%工资作为加班费。若不及时支付，将损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。
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服务员国庆节上班，常见处理是支付三倍工资或调休。选择方式需根据单位规定和劳动者意愿，确保合法合规，保障劳动者权益。
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国庆节应支付三倍工资。具体操作：1. 若服务员国庆节上班，单位应支付三倍工资作为加班费；2. 如单位安排调休，则需在后续时间安排休息；3. 若单位既不支付加班费也不安排调休，服务员可依法向劳动部门投诉维权。