公司规定迟到罚款并补班，需视情况而定。依据《中华人民共和国公司法》，公司非行政执法机关，无权直接罚款，罚款实为工资扣除需合法。若规定不合理且严格执行，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理迟到问题，公司可设定合理规章制度管理。选择方式应考量合法性、公平性及员工接受度，如设立迟到警告、扣减绩效或提供补班机会等，确保制度既有效又合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
迟到处理需合规。具体操作：1.制定规章制度，明确迟到处理办法，避免直接罚款；2.迟到首次可警告，多次则扣绩效或安排补班；3.确保制度公平合理，员工同意并签字确认；4.严格执行，违规者按制度处理，保障员工权益。