国企交五险一金与是否为正式工资无直接关联。《社会保险法》等规定，五险一金缴纳基于工资基数，不直接决定工资性质。不及时处理可能导致员工权益受损，如社保待遇降低。
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国企五险一金缴纳常见处理是按工资基数来。处理方式需根据员工上一年月平均工资与当地职工平均工资对比来确定，高于300%按300%计，低于60%按60%计，介于两者间则按实际工资计。
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国企交五险一金不影响工资性质。具体操作：1. 确定员工上一年月平均工资；2. 对比当地上年底职工平均工资；3. 高于300%按300%基数缴纳；4. 低于60%按60%基数缴纳；5. 介于两者间则按实际工资基数缴纳。五险一金缴纳与工资是否为正式无关。