可以查询劳动局记录以确认劳动合同信息。
从法律角度看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同丢失，劳动者有权向劳动局或相关部门查询自己的劳动合同记录，以维护自身合法权益。若查询结果显示劳动合同信息缺失或与实际不符，可能涉及用人单位的违法行为。
当发现劳动合同丢失且劳动局无相关记录，或记录与实际情况严重不符时，应及时寻求专业律师的帮助，以维护自身权益。
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从法律角度，针对不同情况处理劳动合同丢失问题的具体操作如下：
1. 若与用人单位关系良好，且用人单位有存档：可直接向用人单位申请补发或复印劳动合同，并要求用人单位盖章确认。
2. 若用人单位不配合或劳动合同记录存在争议：可向当地劳动局或劳动仲裁机构提出申请，要求查询劳动合同记录。同时，准备好相关证明材料，如工资条、社保缴纳记录等，以证明劳动关系。
3. 若涉及劳动争议且权益受损：在收集充分证据后，可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。若劳动仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
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从法律角度，处理劳动合同丢失问题的常见方式有：
1. 向用人单位申请补发或复印劳动合同；
2. 向劳动局或劳动仲裁机构查询劳动合同记录；
3. 若涉及劳动争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择不同处理方式时，应考虑：
- 若与用人单位关系良好，可先尝试申请补发或复印；
- 若用人单位不配合，或劳动合同记录存在争议，可向劳动局或劳动仲裁机构寻求帮助；
- 若争议较大，涉及权益受损，可考虑通过法律途径解决。