当你面临公司违约离职协议的情况时，根据《劳动合同法》的相关规定，你可以要求公司按照劳动合同中约定的违约金的支付方式以及支付额度进行赔偿。如果合同中没有明确约定，你可以依据《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的计算方法，要求单位按照工作年限支付一定的经济补偿金。同时，如果公司拖欠劳动报酬或未缴纳社会保险，这些也可视为违约行为，你有权要求相应的赔偿。
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若公司拒绝支付赔偿金，你可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确其违约行为并要求其履行赔偿义务；其次，如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金；最后，如果仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，公司违约离职协议后，你需要保留以下证据：一是劳动合同及离职协议原件，以证明双方的权利义务关系；二是公司违约的相关证据，如拖欠工资条、社保缴纳记录等；三是与公司沟通协商的记录，如邮件、短信、录音等，以证明你曾尝试与公司协商解决纠纷。这些证据将有助于你在后续的仲裁或诉讼中维护自己的权益。