此工作制度需符合劳动法规定，超时工作需付加班费。从法律角度看，我国劳动法规定劳动者每日工作时间不超过8小时，单位需保证劳动者每周至少休息一日。若该制度导致实际工作时间超出法定标准且未给足加班费，则违法。若身体出现极度疲劳、健康受损等现象，表明问题严重，应及时咨询律师维权。
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从法律角度，针对不同情况处理方式如下：1. 若实际工作时间未超法定标准且已获足额加班费，则该制度合法，无需特殊处理。2. 若超时工作且未获加班费，应先与用人单位协商，要求调整工作时间或支付加班费。3. 协商无果时，收集工作时长、加班费等证据，向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。4. 若劳动监察部门处理不满意，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有与工作时长、加班费等相关的证据，以便维权时使用。
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从法律角度，处理此类问题常见方式有：与用人单位协商调整工作时间、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若能与单位友好协商达成共识则最佳；若协商无果，可向劳动监察投诉并保留证据；必要时，提起劳动仲裁或诉讼维权。