培训项目未签协议不影响权益，以劳动合同为准。依据《劳动法》，单独培训协议无效，纠纷需依据劳动合同解决。未及时处理可能导致权益受损，无法有效维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
培训无协议，依劳动合同。操作：1. 检查劳动合同是否包含培训条款；2. 若包含，按合同执行；3. 若不包含，与雇主沟通，协商补签或明确培训权益；4. 如协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径保护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理培训无协议问题，可依据劳动合同或协商解决。若培训内容已含在劳动合同中，则按合同执行；若未含，可与雇主协商补签或明确权益。选择方式需根据具体情况和双方意愿。