首先，腰突若由工作引起，确实可能算工伤。应及时处理。
其次，《工伤保险条例》规定，轻伤应送医治疗，并申请工伤认定。若不及时处理，可能导致权益受损，赔偿难度增加，甚至影响职业生涯。
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针对此问题，处理方式如下：
1. 立即就医并保留相关证据，这是治疗及后续索赔的基础。
2. 向单位报告，由单位申请工伤认定，若单位不配合，可自行向社保部门申请。
3. 治疗稳定后，进行劳动能力鉴定，明确伤残情况。
4. 根据鉴定结果，向社保经办机构或单位索取工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助等。
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对于这种情况，常见处理方式有申请工伤认定、劳动能力鉴定及索赔。首先应进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴；随后进行劳动能力鉴定，评估伤残等级；最后根据鉴定结果向社保经办机构申请相应赔偿。选择处理方式时，应优先考虑正式、法律途径，确保权益得到充分保障。