退休四年单位未缴社医保，可要求单位补缴并申请补偿。分析说明：根据劳动法和社会保险法，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。退休后才发现单位未缴社保，你有权要求单位进行补缴，并可能申请相应的经济补偿。但需注意，补缴社保可能受到时间限制，需尽快行动。提醒：若单位拒绝补缴或协商无果，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商，要求其补缴社保并赔偿损失；二是向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位友好协商，若协商无果或单位态度恶劣，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：收集工资条、劳动合同等证据，明确单位未缴社保的事实，与单位人力资源部门或负责人进行沟通，要求其补缴社保并赔偿因此造成的损失。2. 劳动仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，由仲裁机构进行裁决。3. 诉讼阶段：如对劳动仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律程序要求单位补缴社保并赔偿损失。在诉讼过程中，需充分准备证据，积极参与庭审，以维护自身合法权益。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，依法行事，避免采取过激行为。