生病辞职无补偿，但可依法维权。依据《劳动法》，因病辞职属主动离职，无经济补偿。但若公司存在违法情形，可依据法律要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
生病辞职需依法处理。具体操作：1. 与公司沟通，说明生病情况，尝试协商解决方案；2. 收集公司可能存在的违法证据，如超时工作、不提供劳动保护等；3. 若协商无果且公司违法，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼；4. 保留所有相关证据，包括医疗证明、工作记录等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
生病辞职可考虑协商或法律途径。应先与公司协商，看是否能获得一定补偿或援助。若协商无果，且公司存在违法行为，可依法提起诉讼或仲裁，维护自身权益。