迟到扣50元需符合公司规定且不过罚相当才合法。分析：从法律角度看，单位对员工进行罚款需要明确的规章制度作为依据，且该制度需合法、合理，不违反国家法律法规。若公司规章制度中明确规定迟到将扣除50元，且该规定经过合法程序制定并公示，同时罚款金额与迟到行为相匹配，不构成过罚不当，则此罚款行为可能被视为合法。提醒：若罚款行为缺乏明确依据，或罚款金额过高、不合理，可能构成对员工权益的侵犯。当员工对此类罚款提出异议，或罚款行为导致员工权益受损时，表明问题已较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1. 查阅公司规章制度：员工应首先查阅公司关于迟到扣款的规章制度，了解罚款的具体规定、依据及程序。2. 提出异议：若认为罚款规定不合理或执行不当，员工可向公司人力资源部门或管理层提出书面异议，要求解释罚款依据或调整罚款金额。3. 申请劳动仲裁：若公司不予理睬或异议未得到解决，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，如工资单、罚款通知等，以证明罚款行为的不合理性。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，员工可依法向法院提起诉讼，请求法院确认罚款行为的违法性，并要求公司承担相应的法律责任。在此过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在诉讼中证明自己的主张。
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处理方式：从法律角度，处理迟到扣款问题的方式主要包括：查阅公司规章制度、提出异议、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：员工应先查阅公司规章制度，了解罚款依据；若认为罚款不合理，可向公司提出异议，要求解释或调整；若公司不予理睬，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。