作业员工资依据其从事生产活动所获全部报酬计算。依据《劳动法》，工资包括货币、实物形式及社保、补贴等。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业稳定。
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作业员工资依规算。具体操作：1. 查阅劳动合同或公司规定，明确工资构成；2. 核实员工出勤、工作绩效等，计算应发工资；3. 扣除个税、社保等，得出实发工资；4. 如遇争议，先内部协商，不成则申请劳动仲裁。
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作业员工资计算常依据合同或公司规定。处理时应先查阅相关文件，明确计算方式，再核实员工出勤、绩效等。如有争议，可协商或依法仲裁。