工伤期间工资按原待遇或按规定比例计算。依据《工伤保险条例》，工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。若不及时支付，可能影响员工权益恢复及企业信誉。
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工伤工资计算方式如下：首先，按员工原工资待遇支付；其次，若工资高于统筹地区平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。具体操作时，需核对员工工资与统筹地区平均工资，并按规定比例支付。
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处理工伤期间工资问题，常见方式为按原工资待遇支付或按规定比例调整。根据《工伤保险条例》，具体支付标准需依据员工原工资与统筹地区职工平均工资的对比来确定。企业应依法支付，避免劳动纠纷及赔偿风险。