被老板解雇需确认工资合理性，可通过法律维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，被恶意扣工资可申请调解、仲裁等，不及时处理可能导致合法权益受损，如工资无法追回。
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被解雇时工资不合理，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。选择时应先尝试协商，协商无果再寻求调解，调解不成则申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
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被解雇工资不合理，可这样处理：1. 尝试与老板协商，明确工资不合理之处，要求合理解释或补发。2. 协商无果，向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解，寻求第三方帮助。3. 调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。4. 若对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。