单位未缴纳社保，员工有权要求补缴。依据《社会保险法》，单位应在用工30日内办理社保登记，未办理将核定应缴费用。长期不缴可能影响员工社保权益，如医疗、养老等保障。
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单位未缴纳社保，常见处理方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无解决则申请劳动仲裁，最终可提起诉讼。选择时应考虑效率和成本。
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单位未缴社保，应这样处理：1. 与公司协商，要求按规定缴纳社保；2. 协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入协商；3. 若仍无改善，准备相关证据，向社保服务中心申请劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。