公司罚款500元不合理。依据《工资支付暂行规定》，公司无权对员工罚款，罚款是行政处罚手段。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。
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常见处理方式为协商或诉讼。若公司坚持罚款，可先与公司协商退款；协商无果，可通过法律途径维护权益，提起诉讼要求返还罚款。
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公司无权罚款。处理方式：1.与公司沟通，说明罚款不合法，要求撤销；2.若沟通无果，保存证据，如罚款通知、工资条等；3.向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，要求返还罚款并赔偿损失。