养老保险五年缴纳规定不特定于年龄或公司。法律规定，养老保险需累计缴纳满一定年限，而非在同一家公司。50岁退休时，只要累计缴纳年限达标即可。若退休时发现缴纳年限不足，表明问题较严重，应及时咨询专业人士补救。分析说明：养老保险的缴纳规定是由国家制定的，旨在保障劳动者的养老权益。根据现行法律，养老保险的缴纳是累计计算的，并不要求必须在同一家公司缴纳满五年。同时，退休年龄与养老保险的缴纳年限是两个独立的条件，50岁退休并不直接与养老保险的五年缴纳规定挂钩。
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从法律角度，针对不同情况，养老保险问题的处理方式如下：1.若在同一公司连续工作并缴纳养老保险，只需确保累计缴纳年限达标即可。2.若在不同公司工作，需合并计算各公司的缴纳年限，确保总年限达标。3.若发现缴纳记录有误或缺失，应及时向社保部门申请更正或补缴，并提供相关证明材料。4.若因公司原因导致缴纳年限不足，可与公司协商解决，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。5.在处理过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳凭证等，以备不时之需。
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养老保险问题常见的处理方式包括：确认个人缴纳记录、咨询社保部门、寻求法律援助等。选择不同处理方式时，应先通过个人社保账户或相关渠道查询自己的缴纳记录，了解实际缴纳情况。如有疑问或发现缴纳记录有误，可咨询当地社保部门或相关机构进行核实。若涉及法律纠纷或权益受损，可寻求法律援助或咨询专业律师。