你好请问我们每天上班6小时算临时工还是全日制

每天上班6小时是否属于临时工或全日制，需结合具体用工性质来判断。
如果属于全日制用工，每天工作6小时符合法律规定；若为临时用工性质，则可能被认定为临时工。

1. 若存在劳动合同且用工关系长期稳定：即使每天工作6小时，也属于全日制用工，享有完整的劳动权益保障。
2. 若用工关系短期、灵活，且无明确劳动合同：即使每天工作时间短，也可能被认定为临时工，劳动权益保障相对较少。
3. 若用人单位未明确用工性质：建议劳动者主动与单位确认用工类型，并签订书面劳动合同，以保障自身合法权益。
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判断每天上班6小时是否属于全日制，应依据《中华人民共和国劳动法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此，每天工作6小时并未超过法定工时上限，符合全日制用工的基本标准。此外，《劳动合同法》第七条明确：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”只要用人单位与劳动者之间存在稳定的劳动关系，即使每日工作时间未达8小时，仍应认定为全日制用工。反之，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且用工具有临时性、短期性、非固定性特征，则可能被认定为临时用工。综上，若劳动者每日工作6小时，同时具备劳动合同、稳定工资发放、社保缴纳等特征，应依法认定为全日制用工，享有完整的劳动保障权利。
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针对每天工作6小时是否属于全日制用工的问题，建议采取以下行动方案：
1. 查阅劳动合同：查看合同中是否明确约定了用工性质（全日制或非全日制），以及工作时间、工资支付方式等关键条款。
2. 核对工资发放与社保缴纳：全日制用工通常有稳定工资发放记录及社保缴纳，临时工则可能仅按实际工作天数结算工资，且无社保缴纳。
3. 向单位人事部门确认用工性质：如合同表述不清，建议与用人单位沟通明确用工类型，必要时可要求签订补充协议。
4. 保留工作证据：包括考勤记录、工资条、工作安排通知等，以备未来可能出现的劳动争议。
5. 咨询专业劳动法律师：若对自身用工性质存疑或遭遇权益侵害，建议及时寻求专业律师帮助。

评判标准应综合考虑劳动合同约定、工资发放方式、社保缴纳情况及工作稳定性等因素。选择最符合自身实际的解决方案，才能更好地保障劳动权益。如需进一步帮助，欢迎随时联系我们进行详细咨询。
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每天工作6小时的劳动者可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 被错误归类为非全日制用工：例如，某公司与员工签订的是非全日制用工合同，虽每天工作6小时，但未缴纳社保、无年休假，员工在维权时可能因合同约定而难以主张全日制用工权益。
2. 工资与福利待遇不明确：如某员工每日工作6小时，单位未明确工资结构，导致加班费、节假日工资等计算不清，发生争议时难以维权。
3. 劳动关系不稳定：例如，某员工虽长期工作6小时，但未签订书面合同，单位可随时终止用工关系而无需支付经济补偿。

上述风险均可能导致劳动者在劳动权益保障方面受到不利影响，建议及时确认用工性质并留存相关证据，必要时咨询专业律师进行维权指导。