停电非员工原因，单位应按劳动合同支付工资。若停电超周期且员工提供正常劳动，则工资不低于最低工资标准。法律依据为《劳动法》相关规定，不及时支付可能影响员工权益，造成不良后果，员工可依法投诉或申请仲裁。
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停电工资算法：1. 非员工原因停电，按劳动合同支付工资；2. 停电时间长，超支付周期且提供正常劳动，工资不低于最低工资标准；3. 单位未按规定支付，员工可向劳动监察部门投诉，或申请调解、仲裁、诉讼解决。
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常见处理方式：单位按合同支付工资，超周期则不低于最低工资。选择方式需考虑停电原因、时长及单位经营状况，确保合法合规，维护员工权益。