检查员工工作手机违法，侵犯了员工的隐私权。依据《民法典》，任何组织或个人不得侵害他人隐私权，包括检查手机。不及时纠正，可能导致法律纠纷和赔偿。
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检查员工手机违法。应对方式：1. 立即制止检查，明确告知违法；2. 若已检查，协商赔偿并道歉，消除影响；3. 拒不改正，员工可收集证据，向劳动监察或法院投诉，维护权益。
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处理此类问题，常见方式有制止检查、协商赔偿或诉诸法律。选择时应考虑侵权程度、公司态度和员工意愿，轻微侵权可协商，严重或拒绝改正则需法律途径解决。