特殊工种55岁退休是通常规定，但具体需看法律规定及单位政策。分析：对于特殊工种，我国劳动法及相关规定确实存在退休年龄提前至55岁的条款，这主要是基于工种特殊性和对劳动者健康的考虑。然而，是否必须退休还需结合你所在单位的规章制度和劳动合同中的约定。如果单位政策或合同允许，理论上你可以提出延迟退休的申请。提醒：若单位严格执行55岁退休政策，且你已达到该年龄，应及时与单位沟通，以免因超期工作引发劳动纠纷。问题严重时，建议寻求法律途径解决。
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具体操作：1.**了解法律规定**：查阅《劳动法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等法律法规，明确特殊工种退休年龄的具体规定。2.**与单位协商**：向单位人事部门了解退休政策，表达个人希望延迟退休的意愿，并了解单位是否有可能调整政策或提供其他解决方案。3.**申请劳动仲裁**：若单位拒绝协商或未给予合理回应，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决单位是否应允许你延迟退休。4.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、单位通知等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，面对特殊工种退休问题，常见处理方式包括了解法律规定、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先，应详细查阅相关法律法规，明确自身权益。其次，尝试与单位沟通，了解单位政策并表达个人意愿。若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助，必要时提起诉讼。