公司拖欠工资不可报警，应走法律途径。依据《劳动法》等，拖欠工资属违法行为，不及时处理会影响员工权益，甚至导致生活困难。
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拖欠工资需依法处理。具体操作：1. 与公司协商，要求支付；2. 协商无果，向劳动保障监察机构投诉，并提供相关证据；3. 或申请劳动仲裁，注意时效；4. 仲裁不服可诉讼，或直接提起民事诉讼（劳务欠款）。
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处理公司拖欠工资，常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。