学生工的身份通常不被视为正式工，而是倾向于临时工或兼职。分析：从法律角度看，学生工主要是在校期间利用课余时间或假期参与工作，其劳动关系往往具有临时性和不固定性。他们通常不与用人单位签订正式的劳动合同，而是签订实习协议或劳务合同，且工作内容、时间和报酬等方面也与正式工有所区别。提醒：若学生工在工作中遭遇严重工伤、被长期剥削或不公正对待等现象，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1.协商：学生工可与用人单位直接沟通，明确双方权利义务，尝试达成和解协议。2.调解：若协商不成，学生工可向当地人民调解委员会申请调解，由调解员协助双方达成调解协议。3.仲裁：若调解无果，学生工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，等待仲裁裁决。4.诉讼：若对仲裁裁决不服，学生工可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极举证质证，争取法院支持。请注意，在处理学生工问题时，应充分了解相关法律法规和政策，确保自身权益得到妥善保护。
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处理方式：从法律角度，学生工问题的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。协商是双方直接沟通解决；调解则是通过第三方机构如人民调解委员会进行；仲裁需向劳动争议仲裁委员会申请；诉讼则是向法院提起诉讼。选择方式：选择何种处理方式，需根据学生工的具体情况和诉求来决定。若问题简单且双方争议不大，可优先考虑协商或调解；若协商无果且争议较大，可考虑仲裁或诉讼途径。