15岁签劳务合同无效，因违反《中华人民共和国劳动法》。依据《中华人民共和国劳动法》，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，违规可能面临法律处罚，且无法保障未成年人权益。
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15岁签合同无效。具体操作：1. 若已签合同，用人单位和未成年人双方应协商撤销，确保合同无效；2. 用人单位需遵守《劳动法》，不得招用未满16周岁未成年人；3. 保障未成年人接受义务教育的权利，确保其正常成长；4. 如遇纠纷，可寻求法律援助，维护双方合法权益。
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处理15岁签劳务合同问题，应撤销合同并确保未成年人受教育。若已签合同，应立即撤销，并确保未成年人接受义务教育；同时，用人单位应遵守法律规定，不得再招用未满16周岁的未成年人。