针对劳动仲裁时效问题，仲裁委是否能主动适用法定的一年时效期呢？根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效的适用是自动的，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，超出此期限可能会影响权利的保护。
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劳动仲裁时效一般为一年，自当事人知道权利受到侵害时开始计算。在某些特殊情况下，例如存在时效中断或中止的情形，具体适用需结合实际情况判断，建议当事人及时采取行动以保障自身权益。
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关于劳动仲裁的时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，时效通常为一年。具体操作中，一般自当事人知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。如遇特殊情况如不可抗力，可申请时效中止。若当事人已向相关部门请求权利救济，则时效会中断并重新起算。仲裁委在处理时会依据这一法规进行裁决。