在公司上班42天，被辞退，面试说试用期一个月，老板现在不承认是一个月，

你工作42天被辞退，面试时说试用期一个月，老板现在不承认，试用期的时长取决于劳动合同的约定。
如果劳动合同中明确约定了试用期为一个月，则试用期应为一个月；
如果劳动合同中没有明确约定试用期，则视为无试用期，你应享有正式员工的待遇；
如果公司虽未书面约定试用期，但存在口头约定或实际履行行为，可能仍会被认定为有试用期；
如果劳动合同期限为一年以上不满三年，试用期不得超过两个月；
如果劳动合同期限不满一年，试用期不得超过一个月；
如果劳动合同期限仅为三个月以下，不得约定试用期。
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你工作42天被辞退，试用期是否为一个月需结合劳动合同和法律规定判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。如果公司与你签订的劳动合同为一年期，则试用期不得超过一个月，即30天。你工作42天被辞退，已超过一个月，若公司此前未书面确认转正，则可能存在违法延长试用期的风险。此外，若劳动合同中未明确约定试用期，则视为无试用期，你应享有正式员工的权利，公司辞退你需符合解除正式员工的法定条件。因此，结合合同期限和约定内容，试用期最多为一个月或两个月，具体需依据合同条款判断。
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你工作42天被辞退，面试时说试用期一个月，现在老板不承认，建议你采取以下行动。
1、查看劳动合同：首先应仔细查阅你与公司签订的劳动合同，确认是否有关于试用期的明确约定，包括期限、考核标准等内容。
2、收集相关沟通记录：包括面试时关于试用期一个月的沟通记录（如微信、邮件、录音等），作为证明存在口头约定的证据。
3、要求公司出具书面辞退通知：如公司未提供正式的辞退文件，应要求其出具，并注明辞退理由和依据，以便判断是否合法。
4、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若公司无合法理由辞退且拒绝支付经济补偿，可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择何种方式应根据证据充分性、公司态度及个人时间成本综合判断，建议优先协商，协商不成及时维权。
如需进一步了解你的具体情况和证据情况，欢迎向我们咨询。
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你工作42天被辞退，面试时说试用期一个月，但老板不承认，可能面临以下法律风险。
1、试用期被违法延长：例如，劳动合同约定合同期限为一年，试用期应不超过一个月，但公司实际让你工作42天后才辞退，这可能被认定为违法延长试用期，侵害你的劳动权益。
2、无合法理由辞退导致的经济补偿损失：若公司无法提供你不符合录用条件的有效证据，却在你已过试用期后辞退你，可能构成违法解除劳动合同，你有权要求经济赔偿，但若缺乏证据，维权难度较大。
上述风险一旦发生，可能导致你无法获得应有的经济补偿，甚至影响未来就业记录。建议提前保留证据，及时维权。