生病后被降职降薪，应首先确认降薪是否符合法律规定。依据《劳动合同法》，降薪需双方协商一致或符合法定情形。若公司无故降薪，可能侵犯员工权益，应及时维权，避免损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病被降薪，回应如下：1. 协商：与公司人力资源部门沟通，了解降薪原因，提出异议，要求恢复原薪资或合理补偿。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查处理。3. 仲裁：如投诉未解决，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降职降薪，常见处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及个人情况。
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