劳动关系与劳务关系主要通过合同类型及实际履行情况界定。依据《劳动合同法》等，劳动合同确立劳动关系，劳务合同则为劳务关系。未签合同但存在工资条、社保记录等，也视为劳动关系。不及时明确关系，可能导致权益保护不明，引发纠纷及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫界定劳动关系与劳务关系，常见方式有查合同、看社保、问证人。首先检查合同类型，其次查看社保缴费情况，最后可询问其他劳动者作证。根据具体情况选择最合适的方式，确保准确界定关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫界定劳动关系与劳务关系需具体分析。操作如下：1.查阅合同，明确是劳动还是劳务合同；2.查看社保缴费记录，有则多为劳动关系；3.询问同事或上级，获取证言支持；4.综合考虑工资支付、工作管理等因素。根据实际情况，灵活选择并综合运用以上方法。
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