灵活推迟退休需遵循单位规定及法律规定。分析：作为事业单位的一般工作人员，您的退休时间原则上应遵循单位的相关规定及国家法律法规。若单位允许灵活推迟退休，并与您达成了相关协议，那么您可以推迟退休。但需注意，这种灵活性通常是在单位政策框架内，并非个人单方面决定。提醒：若单位明确反对或未有相关灵活政策，而您擅自推迟退休，可能会引发劳务纠纷或影响您的养老金领取。此时，问题已较为严重，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理灵活推迟退休的问题，主要有两种方式：一是与单位协商，了解并遵循单位的灵活退休政策；二是查阅相关法律法规，确保个人权益不受侵害。选择方式：若单位有明确政策且您符合灵活推迟条件，首选与单位协商；若单位政策模糊或存在争议，建议查阅法律条文并咨询专业人士，以确定最佳处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.若单位允许灵活推迟退休，首先与人事部门沟通，了解具体政策，如推迟时间、待遇变化等，并签订书面协议以确保双方权益。2.若单位政策不明确，可查阅《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，了解退休制度的基本规定，确保个人诉求在法律框架内。3.若存在争议，可寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助，但在此之前，建议先咨询法律专业人士，了解争议解决的具体流程和可能结果，以便做出明智决策。4.在整个过程中，保持与单位的良好沟通，避免不必要的误解和冲突，确保问题得到妥善解决。
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