事业单位员工上班时因病死亡，需根据具体情况判断是否属工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或四十八小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。未及时处理可能导致家属无法获得应有的工伤赔偿，造成经济损失和精神压力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工上班因病死亡，应申请工伤认定。具体操作：1.用人单位立即组织调查，收集证据，一个月内提交工伤认定申请；2.若用人单位未申请，员工家属需在一年内自行向当地社保部门申请；3.提交申请材料包括员工死亡证明、医疗记录、工作证明等；4.等待社保部门认定结果，若认定为工伤，家属可获得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式为申请工伤认定。用人单位应在员工死亡后一个月内提出，若用人单位未提出，员工家属可在一年内自行申请。选择处理方式时，需考虑时间限制和申请主体资格。
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