因工作原因溺亡属工伤，公司应依法给予工伤待遇。依据《工伤保险条例》，工作时间、场所内因工作原因受伤应认定为工伤。未及时申报可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。
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溺亡处理需分情况。首先申请工伤认定，提交相关材料；若认定为工伤，与公司协商赔偿，包括医疗费、丧葬费等；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。
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处理方式包括申请工伤认定和协商赔偿。应先申请工伤认定，确定是否属于工伤范畴；若认定为工伤，再与公司协商赔偿事宜，如不成可诉诸法律。