未购买社保的劳动合同是无效的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法是劳动合同的基本原则，不购买社保违反法律规定，因此该条款不具备法律效力。为保障劳动者权益和避免单位法律风险，应及时处理社保问题。
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对于未购买社保的劳动合同问题，可采取以下措施应对：首先，尝试与用人单位协商，要求补缴社保；其次，如协商无果，可向劳动监察部门投诉并寻求法律支持；最后，若权益受损严重，可考虑解除劳动合同，但在此过程中需注意妥善收集证据。
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针对不购买社保的劳动合同，确认其无效。解决方案包括：一，与雇主协商要求补缴社保；二，向劳动监察部门投诉以维护自身权益；三，若协商无果且权益受损，可解除劳动合同并通过法律手段维权。在行动过程中，请确保留有充足的证据支持。