公司没有工作岗位了,可以辞退员工吗

公司不可随意辞退员工，需依法进行。依据《劳动合同法》，辞退需符合特定情形，否则可能构成违法解雇，需承担法律责任，严重影响公司声誉及经济负担。
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公司辞退员工需依法处理，方式有：单方解除、预告解除等。选择时需根据员工具体情况及《劳动合同法》规定，确保合法合规，避免法律风险。
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公司辞退员工需依法。操作如下：1. 确认员工是否符合《劳动合同法》第三十九条情形，若符合可单方解除；2. 若员工有第四十条情形，需提前三十日书面通知或额外支付一月工资后解除；3. 无论哪种方式，均需确保程序合法，避免纠纷。