在火锅店工作一个月后想离职，应提前通知并协商。您需提前30日以书面形式通知火锅店，并尝试与其协商离职事宜，这是合理的离职方式。《劳动合同法》规定，劳动者提前通知并协商，可保障双方权益，避免不必要的纠纷。若未按规定通知，可能面临赔偿责任，影响个人职业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者离职常见方式有三种：提前30日书面通知、与单位协商一致解约、依法单方解除合同。选择时，应考虑个人情况、合同条款及单位反应。若单位同意协商解约，此方式最快；若单位有过错，可依法单方解除，但需注意法律依据；一般情况下，建议首选提前通知并协商。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职方式需合理。提前30日书面通知是基本要求，同时：1.若与火锅店协商一致，可即时解约，但需确保协议内容合法。2.若火锅店违反劳动法，如拖欠工资，您可依法单方解除合同，并需保留证据，可能涉及劳动仲裁。3.离职时，务必完成交接工作，确保不影响火锅店正常运营，避免后续纠纷。
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